——隧道公司工會(huì)多形式開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣傳教育活動(dòng)

  用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同……近期，為紀(jì)念《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《特殊規(guī)定》）頒布實(shí)施五周年，進(jìn)一步推動(dòng)《特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，隧道公司工會(huì)牽頭編制發(fā)放了《女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)匯編》學(xué)習(xí)手冊(cè)，并組織女職工開展了《特殊規(guī)定》知識(shí)測(cè)試。

公司工會(huì)編制的《女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)匯編》由《特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《反家庭暴力法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等內(nèi)容構(gòu)成，確保女職工人手一冊(cè)，目的是讓女職工自主學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，依據(jù)法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益和特殊權(quán)益。

為鞏固學(xué)習(xí)效果，更好地讓《女職工保護(hù)特別規(guī)定》入心入腦，4月27日，公司工會(huì)專門組織女職工以閉卷考試方式集中開展知識(shí)測(cè)試。測(cè)試結(jié)果顯示，95%以上的女職工對(duì)《特殊規(guī)定》把握準(zhǔn)確、理解到位，成績(jī)?cè)?8分以上。

長(zhǎng)期以來(lái)，隧道公司一直把關(guān)愛女職工當(dāng)做一項(xiàng)持續(xù)性工作去抓，始終堅(jiān)持把維護(hù)女職工合法權(quán)益和關(guān)愛女職工作為重要內(nèi)容。公司連續(xù)三年簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同；堅(jiān)持為女職工進(jìn)行包括“兩癌”在內(nèi)的全身體檢；堅(jiān)持開展“三八”踏春主題活動(dòng)。公司工會(huì)定期到現(xiàn)場(chǎng)與女職工慰問談心，組織開展座談會(huì)、集體過(guò)生日等一系列特色活動(dòng)，使女職工切實(shí)感受到了企業(yè)溫暖，有效提升女職工們的幸福感，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性。

毛澤東同志曾提出的“婦女能頂半邊天”，這都充分說(shuō)明女性同胞的重要性。同樣，在施工企業(yè)廣大女職工與男職工一道，常年奮戰(zhàn)在不同崗位，她們不怕苦不叫累，揮灑青春熱血，為企業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了“半邊天”作用，女職工已經(jīng)是不可或缺的重要力量和骨干力量。發(fā)放學(xué)習(xí)手冊(cè)和開展知識(shí)測(cè)試，正是體現(xiàn)公司對(duì)女職工權(quán)益保障的高度重視，更體現(xiàn)“以人為本”的豐富內(nèi)涵。（攝影報(bào)道：楊愛紅）