為全面了解掌握2016年度干部職工履職情況，更好地管理和優化人力資源，激勵干部職工工作主動性和積極性，隧道公司黨委成立考核工作領導小組，近期對公司6個基層單位班子和全體科級干部職工2016年履職盡責、遵規守紀、廉潔從業、作風建設情況進行全面考核，公司人力資源部、黨群工作部、辦公室和紀委監察室4個部室相關工作人員共同協作配合完成本次考核工作。

整個考核過程中嚴格按照公司《干部考評實施細則（試行）》、《職工考核辦法》和《職工薪酬管理辦法》規定要求的考核程序貫徹落實，打破以往的考評體系，實行以工作清單制為核心，突出干部職工績效考核，對各部門、基層單位重點工作清單完成情況、目標責任書落實情況、民主測評和獎懲激勵情況進行全面考評。

公司辦公室和紀委監察室結合各部門、基層單位年初列出重點工作清單和月度計劃完成情況進行專門核查考評，認真核算完成工作量，對各部門、基層單位重點工作進行考評。

在民主測評大會上，考核組領導每到一處，在講話中就考核工作的意義、范圍、內容、方法、程序和要求作了說明，并就做好考核工作提出了具體要求。強調，要充分認識考核工作的重要性，嚴格按照工作程序，要本著對黨的事業負責、對組織負責、對干部負責的態度，正確對待考核工作，認真負責地填寫各類民主測評表，客觀公正地評價單位班子和干部職工，各單位要嚴格遵守工作紀律，積極配合考核組圓滿完成各項考核工作任務。

公司各部門、基層單位負責人結合“三述”要求，圍繞單位班子整體運行情況、部門及干部個人思想政治素質、組織協調能力、作風建設、工作實績、廉潔自律情況以及遵規守紀、廉潔從業、自身作風建設和班子黨風廉政建設情況公開向大會作述職報告，單位或部門副職分別作個人述職。科級干部述職后，考核組組織參會人員進行單位班子民主測評、科級干部民主評議、科級后備干部和重點崗位工作人員民主推薦、單位班子黨風廉政建設民主評議、科級干部遵規守紀廉潔從業作風建設民主評議及職工民主測評。
   民主測評大會結束后，考核組隨機抽取所在單位職工10名以上及基層單位全體班子成員進行了個別談話，廣泛征求對2016年度班子整體運行情況、個人履職盡責情況和廉潔自律等情況的評價意見，收集聽取了班子運行中存在問題和建議。

公司接下來還要進行目標責任書考評，專門召開核查2016年責任指標完成情況會議，對項目部安全生產、質量、成本、文明施工、材料設備等責任目標的完成情況進一逐項核查。據悉，本次年度考核結果將作為基層單位班子調整、科級干部能上能下、職工末尾淘汰、干部職工績效工資發放、年底獎金兌現及勞動合同續簽等工作的重要依據。

（通訊員：楊愛紅）